中央社院2018年招聘报录比创历年新高

来源:中央社会主义学院

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中央社院2018年度招聘教师岗位和服务中心招聘行政管理岗位工作近日基本完成。今年拟招录教师4名,报录比达27:1;拟招录服务中心行政管理人员2名,报录比达574:1,报录比创历年新高。

中央社院2018年度教师招聘和服务中心人员招聘工作近日完成。莘莘学子争相报考中央社院,竞争十分激烈,今年拟招录教师4名,报名的博士、博士后人数为109人,报录比达27:1;拟招录服务中心人员2名,报名的本科生、硕士生人数为1148人,报录比达574:1,报录比创历年新高。

一、考生素质明显提高

小编从人事部门了解到,今年的招聘除了竞争激烈外,考生的素质也普遍较高。今年拟录用的4名教师来自于双一流高校和中国社科院,学术功底扎实,具备从事教学科研的潜质和潜力,愿意在中央社院这个平台上展现学术能力,实现人生价值。拟录用的2名服务中心人员来自于双一流高校,学习成绩优秀。

服务中心岗位应聘者之一,北京师范大学文学院本科生秦一表示:“中央社院服务中心的招聘对我来说是十分宝贵的机会。因为报名人数众多、竞争激烈,我自己也没有必胜的把握,只是以尝试的心态,积极准备。” 

秦一对中央社院招聘的面试过程印象深刻,认为面试过程体现出中央社院务实、高效的工作作风。“本次面试问了一些与我自身经历相关的问题,更多地注重人岗匹配。正是这样面试的经历,让我对今后的工作充满期待。”

二、“走出去”延揽人才

去年以来,一场不见硝烟的人才争夺战在各地上演。为了能够延揽优秀人才,中央社院人事部门变被动为主动,通过与京内外知名高校加强联系,与毕业生建立有效沟通渠道,广泛宣传中央社院,吸引优秀人才报考。 

除了在学院官网、人社部网站和知名高校就业网站发布招聘公告外,小编还了解到今年招聘工作的一个新做法:为吸引更多京外优秀博士毕业生,增强京外毕业生对中央社院的了解,还派专人到武汉大学、华中师范大学、复旦大学、华东师范大学、南开大学等进行宣讲,介绍中央社院的性质职能、教研改革、师资建设、招聘政策等情况。 

在招聘教师过程中,人事部门对看好的应届毕业生提前介入,找他们谈话,介绍学院情况,建立固定联系,吸引他们积极报考。同时,人事部门与五所高校的学生就业指导中心、相关院系的辅导老师建立起联系,为将来吸引更多的优秀人才打下了基础。

三、栽好梧桐树,引得凤来栖

要抢得人才,就必须栽好“梧桐”。自2016年中央社院启动教学科研改革,推进智库建设,加强师资队伍建设,为引进人才打下了良好的基础。 

在教学科研改革方面,中央社院以“五史合一”为引领、以“五大建设”为主线、以“大统战”为特色的模块化教学改革以及面向统一战线九大群体和西方人士的“10个讲清楚”系列课程教学改革,在统一战线领域和学术界引起较大反响,得到中央领导批示肯定和相关领域好评;广泛开展对外合作,同中国人民大学等周边高校和研究单位签署内容实在的战略合作协议,制定外请教师《师资费管理办法》等制度,形成1500余人的专家库,邀请百余位知名学者常态化来院授课,并与学院教师“结对子”进行指导。 

在智库建设方面,中央社院建成统战系统唯一符合新型智库8项标准的高端智库,通过汇聚学术资源,推动课题研究,组织学术活动,不断扩大社会影响。 

在师资队伍建设方面,中央社院从领导机制、管理机制、激励机制、培养机制、服务机制等5个方面着手,研究制定了《中央社院关于加强教师队伍建设的意见》,出台了加强队伍建设的18条举措;通过建立考勤和听课制度、落实绩效工资、实现职称评审和岗位聘任常态化、举办师资培训班、组织教师成立书友会定期读书等将教师组织起来,不仅给予物质保障和精神激励,更给予教师良好的干事创业平台。

教师岗位应聘者之一,中国人民大学历史学院博士生贾琦伟表示,他在校期间的研究方向是中国近现代思想史,他的导师恰好是九三学社成员,所以很早就听说过中央社会主义学院。“我认为中央社院是一个能够从事专业学术研究的单位。不仅能够发挥自身所学、学以致用,也能够给教师留下进一步发展学术的空间。” 

他对于这次考试题目印象深刻:“从笔试的题目中,如论述东西方民主逻辑的异同、结合自身谈一谈中国特色社会主义建设的经验教训,可以看出,中央社院是一个对应聘者思想深度和知识范围要求很高的单位,是一个青年学者大展才干的理想舞台。从面试和试讲过程中也能够看出,社院对应聘者的专业能力有很高要求,要求应聘者具有独立思考的能力,不盲从。总之,社院是一个重视学术、重视专业的地方。”

综上,经过近几年的改革发展,中央社院的知名度进一步提高,影响力不断加强,周边高校和科研院所对学院的关注度显著提高,学院教学科研条件的改善、奋发有为的精神风貌、蒸蒸日上的发展态势对毕业生产生了极大的吸引力。