编者按：2025年是党和国家发展历程中很不平凡的一年，是中央社会主义学院围绕中心、服务大局、砥砺奋进的一年。这一年，学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持走“高层次、正规化、有特色”的办学路子，全面深化改革创新，着力提升统一战线教育培训质量和水平，深化对党的创新理论的原理性成果和原创性贡献研究，加大引进高层次人才力度，完善研究生教育体系，加强党的建设，提高行政后勤服务水平，办成了一些关系学院长远发展的大事，解决了一批老大难问题，推动各项工作取得新的进展。2026年1月1日起，我们推出“足迹·2025——中央社会主义学院工作纪实”，回眸来路，提振信心，开启新程。

2025年，中央社会主义学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕落实中央巡视整改要求，引育并重，持续优化队伍结构，全面提升能力素质，推动作风不断向好，队伍建设实现新突破、迈上新台阶。

拓宽引才渠道，首次面向社会发布引才公告

2025年，学院党组主动谋划，着力引进马克思主义理论、政治学、统一战线学、民族学、宗教学、经济学、法学、中华文化等学科的学科带头人、学术骨干、教学名师及决策咨询等高端人才。引进的人才教学科研成果突出，资政建言能力强，有的研究成果多次获中央领导批示；有的在核心期刊发表论文80余篇，承担多项国家级课题；有的获得国家级人才称号、获国务院政府特殊津贴。专职教师数量增幅达25%，专业结构、能力结构和职称结构得到较大改善。

加强顶层设计，以制度引领队伍建设方向

学院共制定7项、修订3项干部人事制度。把学院各部门的班子建设摆在突出位置，贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028）》，制定《关于加强部门班子建设的十项举措》，从加强政治建设、选优配强班子、提升专业能力、激励担当作为等方面全面优化班子结构、提升履职能力。修订《处级领导干部选拔任用管理办法》，强调干部要善抓班子、带队伍，管理、协调、执行能力强，办事效率高；防止滥用职权、谋取私利的行为。出台《参公人员平时考核管理办法》《教师工作量考核管理办法》，鲜明树立重实干重实绩重担当的考核评价导向。

聚焦能力提升，精准发力补齐短板弱项

邀请党政机关部门负责人为学院教职工和青年理论小组成员讲授统一战线各领域理论方针政策，着力补齐学院干部教师统战理论与实践经历短板。举办2期局处级领导干部培训班，邀请高校知名教师和统战系统单位领导围绕“提升领导力”“如何当好局处级领导干部”等主题授课，特别是以“提标准、强素质，推动社院高质量发展”为主题，在中央党校开展沉浸式专题培训，要求各部门研究制定本部门队伍建设的具体举措，着力提升领导干部管理能力、带队伍能力。组织召开“如何讲好课”主题研讨会，邀请院外名师和学院获“中组部好课程”的教师交流经验，切实促进教师教学能力提升。

坚持严管厚爱，提振干事创业精气神

召开学院表彰会议，表彰年度先进集体、创新部门、年度考核优秀个人等，以身边榜样引导树立干事创业导向。召开教师节座谈会，听取教研部门关于教学科研、学科建设、师资队伍建设等建议，鼓励全体教师坚持用学术讲政治，潜心治学、虔诚问道、悉心育人。强化纪律要求，推动形成“严、细、深、实”的工作作风。建立《干部政治和业务表现工作档案》，如实记录干部政治素质、履行职责、作风纪律、责任落实等方面的一贯表现、整体表现、重要表现。选任干部和晋升职级时开展认同度测评和负面清单测评，明确学院倡导什么、反对什么，为教职工树立一面观己正身的镜子。开展考勤打卡，公示考勤结果，进一步严肃工作纪律，规范日常管理，为学院高质量发展提供坚实的人才支撑和组织保障。